Het eerste contact

Heb je een persoonlijke vraag of is het een ontwikkeldoel vanuit je professioneel ontwikkelplan? Wil je met je team aan de slag?
Afhankelijk van de coachingsvraag initieer jij of initieert jouw werkgever het contact. Telefonisch of via e-mail beschrijf je kort de vraag die je met mij wilt bespreken. Als we beiden jouw vraag verder kunnen en willen onderzoeken, plannen we een intakegesprek. De locatie bepalen we in onderling overleg.

Intake

We starten met een gratis intakegesprek voor een nadere kennismaking. We bespreken globaal jouw persoonlijke doel of teamdoelstellingen. Bij wederzijds welbevinden starten we een coachingstraject en leggen dit vast in een (team)coachingsovereenkomst.
We bespreken hoe we jouw vraag willen gaan aanpakken en beschrijven dat in een (team)coachingsplan inclusief een tijdsplanning en een kostenopgave.

De gesprekken

Het aantal gesprekken is afhankelijk van de vraag die je inbrengt. Ervaring leert dat er voor een individueel coachingstraject gemiddeld 3 tot 5 gesprekken (1,5 uur) volgen die plaatsvinden over een periode van 3 tot 6 maanden.
Voor team-coaching variëren het aantal gesprekken en de looptijd met de grootte, veranderbereidheid van en dynamiek in het team. Het traject bestaat uit team-gesprekken in combinatie met individuele gesprekken en coaching on the job. In team-coaching werk ik samen met één van mijn collega-teamcoaches.
In onderlinge afstemming bepalen we de aanpak.

De afronding

In het laatste gesprek evalueren we het traject en de behaalde resultaten op dat moment.